work İnsan Kaynakları

İK İşe Alım Otomasyonu

SOHO AI, iş ilanından teklife kadar tüm işe alım sürecini otomatikleştirir: CV tarama, aday puanlama, ön eleme mülakatları ve referans kontrolleri.

Neler Yapıyoruz?

check_circleCV ve LinkedIn profili otomatik tarama

check_circlePozisyona göre aday eşleşme puanlaması

check_circleOtomatik ön eleme anket ve video mülakat

check_circleTakvim entegrasyonu ile mülakat otomasyonu

check_circleAday iletişim ve süreç bilgilendirmesi

check_circleİşe alım analitikleri ve raporlama

Kullanım Senaryoları

Toplu işe alım kampanyaları
Teknik pozisyon ön eleme
Stajyer ve genç yetenek programları
Çok lokasyonlu kurumsal işe alım
Dış kaynaklı yetenek havuzu oluşturma

Nasıl Çalışıyoruz?

İşe alım süreci ve kriterlerin analizi

Aday değerlendirme kriterlerinin belirlenmesi

ATS ve iş ilanı platformu entegrasyonu

Otomasyon akışları ve test

İK ekibi eğitimi ve devreye alma

trending_up

Ölçülebilir Sonuçlar

İşe alım süresinde %60 kısalma, uygun aday tespitinde %40 doğruluk artışı

İK İşe Alım Otomasyonu Nedir? Neden Önemlidir?

İşe alım süreçleri, insan kaynakları ekiplerinin en çok zaman ve enerji harcadığı alanların başında gelir. İş ilanı yayınlama, CV tarama, ön değerlendirme mülakatları, takvim koordinasyonu ve aday bildirimleri her biri ayrı ayrı operasyonel yük oluşturur. SOHO AI İK işe alım otomasyonu bu yükü önemli ölçüde azaltarak daha hızlı ve daha kaliteli işe alım kararları alınmasını sağlar.

Sistem, iş ilanını otomatik olarak LinkedIn, Kariyer.net, Indeed ve şirket kariyer sayfasına eş zamanlı yayınlar. Gelen CV'ler; deneyim, eğitim, anahtar beceriler ve pozisyon uyumu açısından AI tarafından puanlanarak öncelikli aday listesi oluşturulur. Ön eleme soruları asenkron video veya metin formatında adaylara iletilir; yanıtlar analiz edilerek insan görüşmesine yönlendirilecek adaylar belirlenir.

Mülakat takvimi koordinasyonu; müsaitlik tespiti ve takvim davetleri otomatik yapılır. Aday, sürecin her aşamasında bilgilendirici mesajlar alır; bu uygulama işveren markasını güçlendirir. İşe alınmayan adaylara nazik ret bildirimleri de otomatik gönderilir. Pozisyon dolum süresi ve kaynak analizi (hangi kanaldan en iyi adaylar geliyor?) düzenli raporlanır.

Sık Sorulan Sorular

CV tarama otomasyonu önyargı oluşturuyor mu?

Sistem yalnızca pozisyon gereklilikleriyle nesnel olarak eşleşen kriterleri kullanır; cinsiyet, yaş, etnik köken gibi korunan özellikleri filtreleme kriterine dahil etmez.

Hangi iş ilanı platformlarına otomatik yayın yapılıyor?

LinkedIn, Kariyer.net, Indeed, Glassdoor, şirket kariyer sayfası ve sosyal medya platformlarına eş zamanlı yayın yapılabilir.

Aday deneyimini olumsuz etkiliyor mu?

Aksine, adaylar hızlı geri bildirim ve süreç şeffaflığından memnuniyet duyar. İşveren markası olumlu etkilenir.

Diğer AI Çözümler

emailE-posta Pazarlama Otomasyonu person_searchLead Yönetimi & CRM Otomasyonu shareSosyal Medya Otomasyon Sistemi edit_noteAI İçerik Üretim Motoru ads_clickReklam Kampanya Optimizasyonu support_agentAI Müşteri Destek Chatbotu

Tümünü Gör arrow_forward